我國實務上員工競業禁止條款之限制

作者: 汪達
學經歷: 律師高考及格
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精彩片段 :

壹、爭點(Issues)

我國實務上員工競業禁止條款之限制。

貳、結論(Conclusion)

一、主要限制為該條款應符合民法第247 條之1,不得顯失公平。
二、目前未尋獲與本案相同之特殊競業禁止條款案例,但判斷基準應與典型競業禁止條款無不同。

參、法律分析(Legal Analysis)

我國法律中並無規定一般員工競業禁止之條文,然多數公司會於員工到職、離職時要求簽署競業禁止之契約。最高法院認為若限制範圍明確、合理、必要,基於契約自由,該條款為有效(最高法院99 台上599 判決)。但仍有部分限制,分述如下:
 
一、典型的競業禁止條款

約定「自離職日起數年內,不得經營或受雇於相關行業,從事與原公司競爭之行為,否則應負擔違約金或損害賠償。」多數競業禁止條款屬此類型。
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